Приказ о назначении уполномоченного по ГО и ЧС в организации и Положение о штабе ГО и ЧС
Здравствуйте! На связи с вами и речь в нашей сегодняшней публикации пойдет о назначении уполномоченного на решение задач в области ГО и ЧС в организации.
Постараюсь сегодня максимально кратко изложить что, зачем и для чего вообще нужно. Давайте начнем вот с чего: в каждой организации должна вестись работа по ГО и ЧС, даже если объект в случае ЧС или военных действий прекращает свою работу, все равно работа по ГО и ЧС ведется, планируются и выполняются мероприятия по защите персонала. С целью выполнения этой работы по ГО и ЧС на предприятиях назначается уполномоченный на решение задач в области ГО и ЧС.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1999 г. N 782 «О создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны» (с изменениями и дополнениями) количество работников по гражданской обороне определяется исходя из следующих норм:
а) в организациях, отнесенных в установленном порядке к категориям по гражданской обороне, с количеством работников до 500 человек — 1 освобожденный работник, от 500 до 2000 человек — 2 — 3 освобожденных работника, от 2000 до 5000 человек — 3 — 4 освобожденных работника, свыше 5000 человек — 5 — 6 освобожденных работников;
б) в организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников свыше 200 человек — 1 освобожденный работник;
в) в организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников до 200 человек — работа по гражданской обороне может выполняться в установленном порядке по совместительству одним из работников организации.
Другими словами, если в организации количество работников свыше 200 человек, то назначается один освобожденный работник для выполнения мероприятий по ГО и ЧС.
Не забывайте о том, что сотрудник, уполномоченный на решение задач в области ГО и ЧС должен иметь соответствующую подготовку
В приложении вы найдете приказ о назначении уполномоченного на решение задач в области ГО и ЧС, а также положение о штабе ГО и ЧС в образовательной организации. В принципе, эти документы актуальны не только для образовательных организаций. Этот шаблон необходимо заполнить, подставив данные для своей организации, распечатать, подписать у руководителя и поставить печать. И в принципе можно подшивать в папку документов по ГО и ЧС. Пользуйтесь на здоровье. В следующих публикациях мы с вами продолжим комплектовать папки с документацией по ГО и ЧС, рекомендую вам подписаться на обновления моего блога, чтобы не пропустить что-то важное. С перечнем документов по ГО и ЧС в школе вы можете познакомиться здесь.
Приказ о назначении уполномоченного на решение задач в области ГО и ЧС
Понравилась статья?
Поделись с друзьями в соцсетях:
Прошу пояснить, что значить «освобожденный работник»? То есть только работой по ГО и ЧС занимается постоянно и за это получает зарплату?
Я не могу, конечно, комментировать законодательство, но свою точку зрения высказать могу. В моем понимании да, освобожденный работник — это уполномоченный по ГО и ЧС, который занимается только ГО и ЧС.
Ну бесплатно же этим заниматься не реально. Еще бы платили больше.
Приветствую!
Подскажите, пожалуйста, беретесь ли Вы за разработку полного пакета документов по ГО и ЧС?
Если да, то сколько это будет примерно стоить для предприятия с численностью до 150 человек (хлебокомбинат)?
Здравствуйте!
Нет, к сожалению, такие услуги я не оказываю.
Сейчас есть много организаций, которые занимаются такими вопросами за деньги, достаточно набрать запрос в поиске. Всё будет зависеть не только от численности персонала, но и от многих других вопросов, например, относится ли ваш объект к категории по ГО? По логике вещей, — да, и продолжаете свою деятельность в особый период.
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, кого можно назначить ответственным по ГО и ЧС и можно ли выбрать ответственного, который не проходил обучения. У нас фирма до 200чел., т.е. можно возложить данные обязанности, вот встал вопрос на кого)) Заранее благодарю.
Здравствуйте!
1. Назначить можно любого сотрудника, прошедшего соответствующую подготовку (обучение). В теории наверное можно назначить человека и отправить его на учебу.
2. Если у вас численность работников менее 200 человек, то освобожденного работника вам не положено, поэтому можно назначить любого сотрудника (с учетом пункта 1) за доплату.
кто должен проводить инструктаж с вновь принятыми работниками по ГО и Чс? уполномоченный...,руководитель групп занятий ...или Руководитель организации
И вам здравствуйте!
Недавно изучал этот вопрос, законом не регламентировано, кто проводит занятия. Все перечисленные вами категории обучены по ГО и ЧС, поэтому проводить будет тот, кого назначит своим приказом руководитель.
Добрый день, Владимир, можете написать список документов для предприятия численностью менее 50 человек. Читала, что еще нужно заводить две папки: красную и синию. Что туда складывать?. Спасибо.
Здравствуйте!
Пока что в плане публикаций статей такой темы у меня нет. Но я постараюсь вам помочь. Только не обещаю, что это будет очень быстро.
Освобожденный — значит на ставке не совмещающий и не внутренний совместитель т.е. человек на полной ставке. Вы забыли учесть приказ МЧС РФ № 440 который гласит:
При определении количества работников в структурных подразделениях или отдельных работников по гражданской обороне в организациях в составе ее подразделений (представительствах и филиалах), осуществляющих свою деятельность в сфере образования, учитывается общее количество обучаемых.
Здравствуйте, спасибо за уточнение. Да, действительно, в школах учитывается и количество обучаемых. Другое дело, что в связи с изменениями освобожденный человек положен только категорированным объектам, у нас школа, например. не имеет категорий по ГО. А в случае, если нет категории по ГО, то вводить в штат освобожденного сотрудника — это на усмотрение руководителя.
О категории речи нет, образовательное учреждение по сути своей к категорийности по ГО и ЧС не может относится, в случае если руководитель не введет освобожденные ставки, он нарушает закон!
Жаргал, мне бы с вами пообщаться на эту тему, мне кажется, что нам есть о чем поговорить. Вы не против, если я вам напишу на вашу электронную почту?
Конечно не против! Пишите)
Не думаю что есть школы с менее 50 или даже менее 200 человек))
Это вы зря
Сельские школы — пример достаточно красноречивый.
Сельские школы с численностью работников в совокупности обучающихся менее 50 человек?! Очень красноречиво!
Сам лично лет 5 назад был в такой школе.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, а может ли руководитель, прошедший подготовку по ГО и ЧС, назначить сам себя уполномоченным по проведению инструктажей? Или это должно быть обязательно другое лицо?
Здравствуйте!
Безусловно может возложить на себя обязанность по проведению инструктажей.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, какие документы необходимо подготовить для организации штат которой менее 50 человек (с учетом изменений мая 2017г.)?а также для организации, являющейся ОПО с тем-же штатом? К сожалению нигде не могу найти полный список необходимой документации.
Скажите пожалуйста, а могу ли я принять ответственного по ГО и ЧС для проведения вводного инструктажа по договору оказания услуг, или это обязательно должен быть наш обученный сотрудник?
Заранее спасибо.
Здравствуйте!
С учетом майских изменений — к тому, что было добавился только вводный инструктаж и проведение тренировок по ГО и ЧС.
Добрый день, подскажите как быть, если работника назначили ответственным, а он не хочет заниматься этой работой бесплатно по совместительству со своей основной должностью, как быть? Должно ли быть его личное согласие или что-то в этом роде?
Здравствуйте, Вячеслав!
Конечно, никто не может возложить дополнительный функционал на человека без его согласия. Крепостное право-то отменили...
Скажите пожалуйста , для организации в которой 448 человек какой пакет документов по ГО необходим? Кому лучше поручить ведение ГО специалисту СОТТБ и Э или кадровому работнику?
Здравствуйте!
Такой же, как и для всех остальных организаций. Вам лучше бы уточнить относится ли ваша организация к категориям по ГО.
Не знаю, кто у вас такой СОТТБ и Э, рискну предположить, что это специалист по охране труда, технике безопасности и электробезопасности. Поручить нужно тому, кто согласен этим заниматься и прошел соответствующую подготовку.
Добрый день.
Подскажите пожалуйста:
1) Все организации должны проводить мероприятия в рамках ГО и ЧС?
2) Может ли индивидуальный предприниматель лично быть и ответственным по проведению инструктажа по ГО и ЧС?
Здравствуйте!
В Постановлении Правительства написано, что «организации» ... разрабатывают программу проведения с работниками организации вводного инструктажа по гражданской обороне;
Вот здесь и возникает вопрос, а ИП — это организация или нет? К сожалению, это не мой профиль, с этим вопросом нужно обратиться к юристу.
Подскажите пожалуйста, где можно узнать относится ли организация к категориям ГО?
В органах местного самоуправления — Управа района или подобный орган.
Думаю, что вы зря переживаете, если бы вы были категорированы, то вы бы об этом знали, спокойно жить вам бы не дали.
Добрый день! Подскажите пожалуйста сколько должно быть человек в комисси по ГО и ЧС? И всех ли нужно обучать в спец. заведениях? На данный момент обучены: я, как уполномоченный и ген. директор. Спасибо.
Здравствуйте! В организации достаточно двух обученных человек по ГО и ЧС. Скажем так, это минимум. Далее на ваше усмотрение — будете ли вы направлять на обучение других сотрудников или нет.
Здравствуйте, у нас организация оказывает социальные услуги душевно больным их у нас 600 человек, сотрудников 350. Как быть с уполномоченными по го? Количество? Категории у нас нет. Спасибо.
Насколько я понимаю, ваша организация прекращает свою деятельность в военное время, соответственно, вводить ли штатную единицу уполномоченного по ГО и ЧС остается на усмотрение руководителя. (Приказ МЧС РФ от 31 июля 2006 г. N 440 «Об утверждении положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций».
P.S. Организация не относится к категориям. Численность 350 человек.
Выше написано, что у вас должен быть как минимум один освобожденный работник!
Владимир, благодарю за консультацию!
Тимур, обращайтесь!
Владимир, добрый день.
Организация менее 200 чел. Подскажите пожалуйста, где взять полный перечень документов по ГО и ЧС (организация не относится к категории).
Заранее спасибо.
Добрый день!
В комментариях к этой статье (raichev.ru/go-i-chs/vvodn...koj-oborone.html) я уже давал ответ на подобный вопросю
Здравствуйте, Владимир... вы так и не прочитали приказ МЧС РФ от 31 июля 2006 г. N 440? Образовательные организации не могут относиться к категории, но тем не менее у них должны быть освобожденные работники и это не на усмотрение директора (руководителя, заведующего и прочих)... В этом приказе четко сказано:
«При определении количества работников в структурных подразделениях или отдельных работников по гражданской обороне в организациях в составе ее подразделений (представительствах и филиалах), осуществляющих свою деятельность в сфере образования, учитывается общее количество обучаемых.»(т.е. работники + обучающиеся, если сумма менее 200 чел., то можно и без введения ставок, но чаще сумма больше 200 — соответственно надо уже вводить ставочку, и если директор или руководитель противятся, то получат штраф!).
И у Вас очень устаревшие данные на сайте! (цифры уже не те)
В организациях, продолжающих работу в военное время:
а) отнесенных к категориям по гражданской обороне:
до 1000 работников согласно штатному расписанию — 1 освобожденный работник;
от 1000 до 5000 работников согласно штатному расписанию — 2 — 3 освобожденных работника;
от 5000 и более работников согласно штатному расписанию — 4 — 5 освобожденных работников;
б) не отнесенных к категориям по гражданской обороне:
до 200 работников согласно штатному расписанию — 1 работник (по совместительству);
от 200 и более работников согласно штатному расписанию — 1 освобожденный работник.
Пока печатал, прочел, что и этот приказ устарел, вышел новый от 23 мая 2017 г. N 230
В котором ссылаются на пункт 4 Положения о создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 1999 г. № 782, который гласит:
Количество работников структурного подразделения по гражданской обороне организации или отдельных работников по гражданской обороне в составе ее представительств и филиалов устанавливается Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в положении об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций.
И нужно снова искать какой-то приказ МЧС, который разъяснит, где и сколько работников должно все-таки быть.
Здравствуйте, Жаргал!
Мы с вами обсуждали тему уполномоченного по ГО и ЧС в организации не отнесенной к категориям по ГО. Школа прекращает свою деятельность при введении военного положения, согласны?
И, насколько мне не изменяет память, ваше замечание говорило о том, что в таком случае школе не о чем беспокоиться.
Видимо мы друг друга не правильно поняли. Но это уже не имеет никакого значения (отвечу на следующий комментарий и разъясню).
Буду Вам благодарен, если поможете подправить информацию в статьях. Честно признаюсь, я не осилю исправление уже написанных статей. Не потому что я не хочу, а из-за отсутствия времени и возможности. С некоторых пор уже не занимаюсь ГО. Но сама тема мне интересна.
У нас предприятие в составе 82 чел,кто должен быть назначен руководителем ГО,председателем КЧС и ОПБ?
Тот, кого назначит руководитель. он может возложить эти обязанности и на себя, что было бы логично.
Добрый день! Подскажите каким нпа вооружиться чтобы отстоять вопрос: на предприятии 1700 численностью имеется освобожденная ставка начальника штаба го, на данный момент идёт сокращение в рамках которого руководство хочет сократить ставку инженера по пожарной безопасности и возложить его обязанности на рая штаба го! На предприятии котельная опасный обьект
Дополню! Предприятие не отнесено к категориям
Здравствуйте!
Думаю, что вам лучше обратиться на профильные юридические сайты. Здесь вопрос трудовых споров. Во-первых, это будет дополнительный функционал, а значит дополнительная плата, во-вторых, без согласия начальника штаба ГО никакой новый функционал вменить ему не смогут. Поэтому рекомендую все же обратиться к юристу, занимающемуся трудовыми спорами.
Добрый день!
Подскажите пожалуйста.
Меня назначили ответственны за ГО и ЧС , в обязанность входит проводить вводный инструктаж с вновь принятыми сотрудниками. А ка быть с теми сотрудниками которые уже у нас работают. Нужно ли им проводить инструктаж и что для этого нужно???
Здравствуйте!
С работающими сотрудниками вы вводный инструктаж не проводите.
Здравствуйте у нас учреждение предоставляющие социальные услуги несовершеннолетним (приют) обучение по ГО и ЧС прошли 2 чел. один в 2016 г. «специалист подразделения специально уполномоченного решать задачи ГОЧС» 2 чел в 2018 г. «руководитель организации не отнесенных к категориям по ГО» кто из них может быть назначен на должность ответственного за Го и ЧС в учреждении ? Штат учреждения 52 чел. Спасибо
Добрый день! На мой взгляд, первый специалист.